裁决书认为，16名司机与恒通公司签订的劳动合同中，明确了月工资为771元。争议双方对于每月领取的工资金额也没有异议。因此，16名司机每月领取的工资，按工作时间计算，均高于771元的标准。这超出的部分，虽然双方没有约定是否包含加班费。但由于16名司机在恒通公司工作期间，长期处于加班工作并领取相应工资的用工状态，应当知道每月的薪酬中已经包含了加班费。据此，仲裁委驳回了黄炽明等16名司机关于加班费及经济补偿金的请求。