一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条（书面劳动合同）、第十四条（无固定期限合同）第八十二条（二倍工资）等；
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条。
二、法律解读
双倍工资是《中华人民共和国劳动合同法》特有的内容，目的是为了鼓励、促进用人单位与劳动者依法与劳动者签订书面劳动合同，以明确用人单位与劳动者之间权利义务，减少纠纷。
鉴于上述目的，考虑到实践中可能出现用人单位要求签订劳动合同，而劳动者不愿签订劳动合同的情形，法律区分劳动者不愿签订劳动合同与用人单位不愿签订合同情形。对于用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，法律规定用人单位应支付双倍工资的情形。
（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补订无固定期限劳动合同。用人单位不依法与劳动者补订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
作者：陈晓云
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