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一、法律依据 《中华人民共和国劳动法》第二十四条（协商解除）、二十六条（用人单位提前通知解除）、二十七条（用人单位裁员）、二十八条（经济补偿）； 《劳动部关于印发<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>的通知》第三条、第四条、第十条； 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条（竞业限制经济补偿）、第三十六（协商解除）、第三十八（劳动者单方解除）、第四十（用人单位无过失性辞退）、第四十一第一款（经济性裁员）、第四十四条第一项（劳动合同期满）、第四十四条第四项、第五项（用人单位终止）、第四十六条（经济补偿）、第四十七条（经济补偿金计算）、第四十八条（违法解除或终止劳动合同）、第五十条（经济补偿支付时间）、第七十一条（非全日制用工）、第八十五条（未依法支付经济补偿金）、第八十七条（违反解除或终止劳动合同）、第九十三条（无营业执照运营）、第九十七条第三款（劳动合同法施行之日存续劳动合同经济补偿）； 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条（未订立书面劳动合同满1个月未满1年）、第十条（劳动者非本人原因被安排至新用人单位）、第二十二条（以完成一定任务为期限劳动合同终止）、第二十三条（工伤职工合同依法终止）、第二十七条（经济补偿月工资基数）、第三十一条（劳务派遣单位经济补偿）。 二、法律解读 根据，劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例及有关部门规章，经济补偿有多种：合同解除经济补偿；合同终止经济补偿；克扣、拖欠、拒不支付工资或工资低于当地最低工资标准的经济补偿；额外经济补偿；竞业限制经济补偿；等等。 对于用人单位不依法支付合同解除或终止的经济补偿的，劳动法及《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚法》规定了赔偿金，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定了额外经济补偿金，劳动合同法则规定了赔偿金。 对于用人单位违法解除合同的，劳动法规定了用人单位的赔偿责任。对于用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动合同法及其实施条例规定用人单位应按二倍经济补偿金标准支付赔偿金，用人单位支付赔偿金的不必支付经济补偿金。 劳动合同法增加劳动者单方解除劳动合同时用人单位支付经济补偿金的规定。 劳动合同法增加用人单位不签订书面劳动合同解除劳动合同支付经济补偿金的规定。 劳动合同法明确劳动合同法施行之日存续劳动合同的经济补偿以劳动合同法实施日为界分段计算。 以下分别简介劳动法与劳动合同法的经济补偿规定。 （一）《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于经济补偿的规定 1、用人单位解除劳动合同应支付经济补偿金 《中华人民共和国劳动法》规定用人单位与劳动协商解除、用人单位无过失性解除、用人单位裁员时，应向劳动者支付经济补偿金。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定经济补偿金标准为，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定用人单位未依法支付经济补偿金的，除应全额支付经济补偿金外，还应支付额外经济补偿金。额外经济补偿金为经济补偿金数额的50%。 2、克扣、拖欠工资、拒不支付加班工资，或工资低于当地最低工资标准的，除补足工资外，还应支付相当于应补足工资的25%作为经济补偿金。（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》） （二）劳动合同法关于经济补偿的规定 《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例规定，经用人单位提出后协商解除、用人单位无过失解除、用人单位裁员，以及劳动合同法第三十八条规定的劳动者单方解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金。 对于协商解除，劳动合同法仅规定经用人单位提出后协商解除时用人单位应支付经济补偿金。劳动法则不区分协商解除提议人，只要协商解除的，用人单位一律应支付经济补偿金。 对于无过失解除，劳动法、劳动合同法均要求给予经济补偿。 对于用人单位裁员，劳动法、劳动合同法均要求给予经济补偿。但劳动合同法增加裁员适用情形，对裁员程序、裁减人员重新录用等方面均进行更为严格规定。 劳动者单方解除合同经济补偿，是劳动合同法经济补偿新增内容。 劳动合同终止时用人单位不依法续签劳动合同经济补偿也是劳动合同法经济补偿新增内容。 劳动合同解除或终止的经济补偿标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿金年限最高不超过十二年。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。 由上，关于劳动合同的解除和终止，劳动法和劳动合同法规定有变化，因此，劳动合同法规定，劳动合同法施行之日存续的劳动合同在劳动合同法施行后解除或者终止，依照劳动合同法法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自劳动合同法施行之日起计算；劳动合同法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 （三）《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的额外经济补偿金适用 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的额外经济补偿金既可以适用劳动法下违反和解除劳动合同的情形，也应适用劳动合同法下违反和解除劳动合同情形，但该办法的规定与劳动合同法有冲突的除外。 |
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