海淀区法律援助中心工作人员认真听取了林某的叙述后，做出了如下解答：根据我国《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
    （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；
    （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

     《北京市实施<工伤保险条例>办法》第三十六条规定：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30 个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
本案中，林某与单位将要签订的协议中“由单位支付全部医药费3812元”符合法律规定，并无不妥。但“由单位支付一次性所有补助8000元”一项还应仔细分析。因为经有关部门核准，林某的一次性伤残补助金就已经为7213.5元，按照单位约定的内容，林某的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金已不足600元，所以这项内容明显低于法定标准，侵害了林某的合法权益。林某应要求单位重新核算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，按照法律规定不仅支付一次性伤残补助金为 7213.5元，还应支付5个月本市上一年度职工月平均工资。

    在现实中，用人单位经常在起草协议时使用一些模糊和过于笼统的词汇，同时利用劳动者对法律不了解来迷惑和欺骗劳动者，所以，提醒广大劳动者在签订协议时一定要仔细阅读，逐一分析，遇到不明白的地方及时咨询，以保证自己的合法权益不受侵害。