对 劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由 劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，不能由用人单位自己确认。因签订无效 劳动合同或劳动合同部分条款无效造成损害后果的，有过错的一方反向对方赔偿损失。劳动合同被确认为无效后，如果劳动者已经付出了劳动，用人单位应当向劳动者支付 劳动报酬。劳动报酬的数额，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位或相近的工种、岗位的 工资标准支付。劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 劳动者对劳动合同的内容有重大误解或劳动合同内容显失公平，劳动者请求人民法院对劳动合同予以撤销或者变更的，应依法予以撤销或变更，请求撤销或者变更劳动合同的时间一般为一年。 |
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