死亡时间需在48小时之内，工伤认定条件是否合理？|昆山律师网

死亡时间需在48小时之内，工伤认定条件是否合理？

【字号大中小】录入：昆山律师更新时间：2011-6-15 阅览：次

背景：
       2010年8月4日，39岁工程师刘海在工作中突发脑溢血，被送入医院抢救，35小时后停止了呼吸。其妻邓女士不愿放弃，恳求医生为丈夫装上呼吸机。因为邓女士的坚持，丈夫“多活了”42小时，而她没想到的是，就是这42小时，可能导致丈夫最终不能被认定为工伤，失去索赔的希望。深圳市人力资源保障局判定为“非工伤”，邓女士向深圳市福田区人民法院提起行政诉讼，要求深圳市人力资源保障局做出工伤认定的结果，被裁定败诉。
判决依据：
      促使人力资源保障局作出非工伤认定的原因在于《工伤保险条例》对工伤认定的规定。《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的有权享受工伤保险待遇。由于使用呼吸机延续了刘海42小时生命，使得他病发至死亡的时间超出了“48小时”工伤认定标准。
条例解读：
        根据条例的描述：突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。显然，“或者”的语句是“二选一”，只要符合其中一个条件便可认定为工伤。根据如此的解读，刘海是完全能够享受工伤待遇的。
此外，48小时的刚性规定也确实不太合理。《工伤保险条例》的本意是对工作期间劳动者受到的伤害予以赔偿， “48小时”的规定太过“刚性”。如果 48小时内不死亡，而是48小时01分死亡，并不能改变因工作死亡的性质，但处理的结果却有了天壤之别。
        也有人指出，一味地按规定办事，很可能引起不必要的道德风险。例如，用人单位完全可以凭借先进的医疗技术将病人的死亡时间拖至48小时之后，又或者病患家属为了拿到保险金，会在48 小时内放弃治疗。而这些都是对刚性条款的最大挑战。
处理情况：　
       目前，深圳市中级人民法院尚未对此案件进行宣判，判决结果如何，可能都将推进工伤保险日后的认定工作进一步完善。
    现在阶段，工伤保险还有需要补充完善的部分，对劳动者的保障并不完全。用人单位可以通过其他手段，例如：商业寿险、意外险等，弥补员工的保障空缺。给员工提供安定的工作环境和心理慰藉，优化劳资关系。

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