从1998年8月起，肖先生为香港某航运公司工作。在肖先生等几位老员工的苦心经营下，公司逐渐发展壮大，并于2002年与国内一家著名企业合并成立新公司，肖先生的职位也随之提高，月薪也增至1.2万元。因为工作性质以及单位安排，肖先生经常加班，给其健康造成很大伤害。不久，肖先生因高血压需休息，但单位随即解聘了他。无奈之下，肖先生只得状告公司，要求解除劳动关系，支付解除劳动合同经济补偿金。经劳动仲裁程序后，法院判决：公司向肖先生支付加班工资、解除劳动合同补偿金等18万余元。

    对此，湖北普明律师所程帆律师认为，《劳动法》明确规定，劳动者“患病或者负伤，在规定的医疗期内的”，用人单位不得解除劳动合同；其次，用人单位“未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。因此，公司在肖先生医疗期内解除劳动合同是无效的；公司不仅要支付其加班工资，还要承担解除劳动合同的经济补偿金。