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核心提示 我国《劳动法》规定，劳动者享受社会保险的权利；用人单位与劳动者签订劳动合同，不得违反法律、行政法规的规定。日前，被海口某酒店集体解聘的12名员工，将酒店告上公堂。员工们称，之所以起诉，就是因为酒店要与他们续签合同时，“以不予购买劳动保险为条件”，导致他们拒签合同，仍在岗上班后不久，他们被酒店集体解聘，却未依法得到任何经济补偿。 此案在审理过程中，员工被解聘与酒店提出“要求买社保，就炒掉你”，究竟有无因果关系?这一焦点，不仅在双方当事人之间发生激烈争论，且一审二审阶段在事实与法律的认定上，也出现了较大分歧。 合同：4员工注明 “自动放弃社会保险” 小吴、小韩、小陈、小韦4人在海口某酒店工作了数年，一直没签劳动合同。2003年9月1日，他们与其他员工共12人，与酒店签订了书面劳动合同。合同约定的主要内容是：酒店聘用其工作，合同期限自2003年9月1日至2004年8月31日止。 签约时，小吴等4人在合同上写有：“自动放弃社会保险”或“本人放弃四项保险”字样。 [1] [2] [3] 下一页 |
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