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用人单位与劳动者在签订固定期限劳动合同要注意什么？
【字号 大 中 小】  录入：昆山律师   更新时间：2010-9-27   阅览：次
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。劳动合同约定固定期限，可以是长期的，如五年以上；也可以是短期的，如一年、两年等。用人单位在确定劳动合同期限长短时，主要考虑岗位的性质、劳动力市场供需状况、劳动者的能力素质等，劳动者在确定期限长短时，应主要考虑个人的发展规划。
固定期限劳动合同适用范围很广，较长固定期限劳动合同的岗位适用于常年性的工作，要求保持稳定性、连续性的工作；而对一般性、季节性、临时性、职业危害较大的工作岗位，一般适宜订立较短期限的劳动合同。
 
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上一条： 法律规定的应在什么情况下订立无固定期限劳动合同？ 下一条： 劳动合同的期限根据法律规定共分为哪几种？
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