劳动合同分为：有固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限三类。其中，关键问题是无固定期限劳动合同的掌握。

注意事项：

    1、因用人单位用工满一年而未与劳动者签订书面劳动合同，将导致视为双方形成无固定期限劳动合同关系；

2、劳动者在本单位连续工作满十年，劳动者有权利要求签订无固定期限的劳动合同。该规定包含三项内容：

（1）该十年包含本数，如：1998年1月1日至2007年12月31日即符合满十年的条件；

（2）劳动者在本单位连续工作满十年，企业就没有终止合同的权利；

（3）劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的，两单位工作年限合并计算为新单位的工作年限。

3、符合签订无固定期限劳动合同的职工，如向单位提出签订固定期限合同的，单位应保存相应的书面申请。

4、劳动合同的文本并不局限于劳动部门的格式文本，企业也可以自行制订，但内容必须合法。

5、劳动合同在填写时，不要留空格，避免事后添加。同时尽量让劳动者在当场签字，避免他人代签后，无法确定合同的真实性。

操作技巧：

1、劳动合同中有一栏是加班工资计发基数的确定，建议企业一定要填写。依照法律规定，如双方对加班工资基数没有约定的，则按劳动者实际收入作为加班工资计发的基数，这样的话，数额将比较大，也会引发一些纠纷。

2、劳动合同在签订或鉴证完成以后，应返还劳动者一份，在发放时，最好有签收记录。

3、部分企业也存在因不为劳动者缴纳社会保险而导致不与职工签订劳动合同。这观点是错误的，首先，劳动合同不签将导致双倍工资的赔偿；其次，社会保险缴纳是法律所强制规定的；第三，劳动合同签订与社会保险的缴纳都是独立的操作行为。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》