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谁来承担实习生的劳动风险？

【字号大中小】录入：昆山律师更新时间：2011-6-15 阅览：次

     根据《中国保险报》2009年11月的报道显示，如果不区分用人单位和职工，不区分具体险种的话，实际上社会保险费用占劳动力成本的比重可以高达41% （基本养老保险28%，基本医疗保险8%，失业保险3%，工伤和生育保险2%）。从用人单位的角度看，需要承担的比重为劳动力成本的30%，职工自己承担的比例约为11%。
    恰逢毕业季，各类实习需求增多，各家公司的实习生人数也在攀升。按照法律规定，大学生与用人单位之间没有劳动关系，没有各类社保的硬性限制。综合上述保险费用分析，企业使用实习工就可以节省近三分之一的人工成本。
    然而实习期间同样存在着不可预知的劳动风险，实习生群体发生劳动纠纷后，只能通过协商或民事诉讼的手段维权。
对学生来说维权比较麻烦，权益难以保障。对用人单位来说，可能会面临大额赔付支出。
案例：
仪征汽车工业园区内某公司曾发生一起实习生意外死亡事件，经协商，最终用人单位负主要责任，赔偿50多万元.
    用人单位可以通过为实习生投保商业保险的形式来规避此类用工风险。在上诉案例中，如果这位实习生进厂实习前，该公司给实习生交纳一份意外伤害保险，该单位赔偿金额可通过保险金来分担大部分。比如：泰康人寿的“e顺综合意外保障计划”50万的意外保额，一年保费不到300元。
    如果实习生人数较多，也可以考虑投保团体保险。用人单位以一个团体的名义向保险公司交纳一笔保险费，约定被保人员和期限，当团体中的成员出现工伤事故时，就可以得到一笔赔偿金。
    如果人数不多，可以单独为他们投保。鉴于实习期限通常只有几个月，可以考虑投保短期意外伤害保险。比如：昆仑健康保险的“吉祥行意外伤害保险（A款）”，可以根据实习期限约定保险期间，既为实习生提供适度保障，也能更好的控制企业成本。
    同时需要注意，商业保险中，保险公司根据条款对被保险人进行给付，这种给付并不能免除或减少投保的单位或雇主对被保险人应尽的赔偿责任。从法律上讲，得到保险给付的实习生仍可向雇主行使要求赔偿的权利。公司可以在事前同实习生协商权责范围，保证双方的权益。
    对其他短期工，《劳动法》规定用人单位必须与所用劳动用工人员签订劳动合（包含临时工、季节工、农民工），并为其购买社会保险。但在实际操作中，通常由于用工时间短、社保关系转移困难和参保门槛高的问题迫使短期工弃缴等现象，导致这部分人保障缺失。用人单位也可参照以上方式，为这类短期工投保。

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